Por: Pedro Julio Abreu Columna
El Talento es un
Don de Dios,-del que gozan o disfrutan la mayoría de las Personas aunque muchas
veces no lo saben, aunque hay que
decir que, el talento no es el mismo
para todas las personas, cada uno tiene su Talento, en su gran variedad son
diferente.
Podríamos citar
algunos, hay quienes tienen Talento
para: Pintar, Cantar, Bailar Administrar, barrer, correr, saltar, hablar,
escribir, leer, aprender, ser ama de casa, seguridad, artista, productor,
sembrador, pescador, hacer uno de los diferentes deportes, enseñar, maestro,
hacer justicia, picar piedra, alegrar, oficios domésticos, reír, entretener,
trabajar, comunicar, convencer cocinar, amar, así como cada una de las
profesiones y oficios que existen, al igual que cada uno de los verbos a conjugar, que indican
la acción de la persona.
El talento es la
capacidad que existe para desempeñar una determinada actividad o tarea con
habilidad, y eficacia. Cuando se habla de talento se habla de esa cualidad que se
destaca en una persona para hacer algo en concreto. Es un concepto relacionado
con la inteligencia, y la aptitud.
El termino Talento
procede (del griego τάλαντον, talanton que significa balanza o peso) era una
unidad de medida monetaria utilizada en la antigüedad. Adquirió fama por su mención en una de las
parábolas de Jesús: la parábola de los talentos, de cuya interpretación se
deriva “inteligencia”, “aptitud”.
El Talento para
hacer dinero, es uno de losTalentos, que la minoría de las personas goza, es por ello que son menos los Ricos que los
Pobres.
Desde que en
1997 se comenzó a usar la expresión: la Guerra por el talento, la palabra
Talento y todo lo relacionado con ella se ha convertido en fundamental en el
mundo de los Recursos Humanos. El Talent
Managment.,
Y
es que un Talento, puede garantizar el Éxito de una Institución, Organización,
País o la Humanidad.
La
situación de la Pandemia del Covid 19, y una obligatoria recepción económica
que surgirá dentro y después de la Pandemia,
además de la caída y la muerte de muchos talentos al final de la
Pandemia, obligara a las GRANDES
Naciones y los demás países del mundo a identificar y captar los Talentos,
para poder volver a la normalidad y garantizar un crecimiento económico eficaz
que le permita satisfacer las necesidades de su pueblo.
El
inyectar con ayudas económicas a los ciudadanos, ha debilitado y seguirá
debilitando, naciones pobres y las grandes Naciones, en el área de la
Economía. Donde será necesario un nuevo
empuje y nuevas estrategias para encarrillar la Economía post Covid.
Sera
necesario muchos emprendedores en el comercio,
pero evitando darle cabida a los engañadores.
Características
del Talento
-La capacidad de
saber hacer algo. Destaca en una actividad o tarea específica, por encima de la
media. En este caso, para demostrar que es así, no es más que evaluar el
ejemplo de esta persona en su campo de especialización. -Capacidad para hacer
algo y ponerlo en práctica. Lo importante es que si tienes ciertas habilidades,
puedes practicar y esforzarte un poco. -La actitud de querer hacer algo. Es
decir, poner voluntad e ilusión en la tarea para que el talento se destaque entre
la multitud, y sea propicio para poder realizar la tarea.
Los talentos más
destacados son: 1-Talentos naturales. Esto es algo que es obvio para una
persona, y lo ha puesto en práctica desde el primer momento en que se da
cuenta. Esto es algo natural y puede revelarse sin ningún esfuerzo.
2-Talento
oculto. Se trata de tener un talento que todavía no ha sido percibido por la
propia persona. A veces, puede ser que no
cree tener esa habilidad, y que
considere que es algo normal en otros. Nada mejor que preguntarse uno mismo, y
al resto de personas que lo rodean si hay algo que consideren sobresaliente en
sus actuaciones para poder comenzar a explotar ese talento oculto que está por
descubrir.
3-Talentos
Potenciales. En este caso el individuo sabe que posee esas habilidades, pero
todavía no las ha explotado. Esto puede causar cierto malestar ya que es algo
que está ahí, y sería bueno explotar para aprovechar al máximo.
Luego de
analizar y estudiar la literatura de los grandes académicos, podríamos definir
el talento de tres manera:
1- Natural, El
talento como habilidad natural. Muchos autores y profesionales de los Recursos
Humanos creen que el talento es innato. El talento en diversas habilidades o
competencias puede aprenderse y desarrollarse a través de evaluaciones
continuas, de acción y una buena gestión
de las motivaciones de cada empleado. Aún así, todos tenemos habilidades
naturales.
2- De alto
rendimiento, el talento como alto rendimiento es lo que solemos asociar a
" los mejores de la clase ", los " fuera de serie ". Es el
talento entendido como las capacidades y rendimientos superiores a los de la
media, sobre todo en áreas específicas
3-Potencial, el
talento potencial es aquel que todavía no se ha materializado de manera
consolidada pero del que existe la posibilidad de desarrollar.
El Talento es un
valor agregado para la organización. Por eso el éxito organizacional se logra
cuando conseguimos descubrir cada talento y dar valor a cada persona que forma
parte del equipo
Se ha demostrado
que las personas que gozan de un Talento,
o Carisma, tienen mucho más posibilidades de lograr las Metas y
objetivos, de la organización garantizando el éxito de los resultados
esperados, es por ello que una persona con talento, puede conducir una
organización, institución o país por el camino del éxito, y por el contrario
una persona sin talento, normalmente
lleva la organización, institución
o país al fracaso, aunque pudiera existir alguna excepción.
Cuando una
persona tiene un Talento, aunque sea una persona lo observa y se da cuenta de
ese Talento.
Los Organismos y
las Instituciones Internacionales, también tendrán que fortalecerse de los
Talentos, en momento que el Mundo y la Humanidad, requerirá de la Armonización
y pacificación, de los conflictos presentes y que se avecinan, dentro de una Diplomacia Moderna.
El Talento y el
Amor al Arte o el Oficio, se ha demostrado a través de los siglos, que da
buenos resultados.
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