De unos 60 mil docentes que han
recibido sus incentivos por la evaluación, unos 36,000 nunca antes habían recibido
este tipo de beneficios
SANTO DOMINGO– El ministro de
Educación, Andrés Navarro, dispuso hoy el pago de más de RD$308 millones de
incentivos retroactivos a 13,156 maestros a nivel nacional por concepto de la
Evaluación del Desempeño Docente 2017, uno de los ejes fundamentales del
proceso de transformación institucional que impulsa la Revolución Educativa del
presidente Danilo Medina.
Este pago corresponde al
retroactivo del incentivo de la Evaluación por Desempeño Docente de los meses
de enero, febrero y marzo, de aquellos docentes a quienes se les aplicó el pago
en abril, y ascienden en total a RD$308,332,067.53, cumpliendo así con lo
acordado por las comisiones técnicas del Ministerio de Educación y de la
Asociación Dominicana de Profesores (ADP) que dieron estricto seguimiento al
proceso.
“Anunciamos hoy con profunda
satisfacción este pago de incentivos retroactivos, en un paso más de avance en
el objetivo del sistema educativo de poder contar en las aulas con docentes
bien formados, dignamente remunerados y motivados”, refirió el ministerio
vocero del Ministerio de Educación, Miguel Medina.
Medina indicó que, hasta la
fecha, han recibido sus incentivos por concepto de la Evaluación del Desempeño
unos 60,000 docentes, con una inversión mensual de RD$401,468,664.58. Destacó
que, de los 60,000 docentes beneficiados, unos 36,000 nunca antes habían recibido
este tipo de incentivos.
“Esta evaluación por desempeño
era un ineludible compromiso moral de la manifiesta voluntad política de
nuestro presidente Danilo Medina, convencido de que la mejora de la calidad de
vida de los maestros, coadyuvará con la consolidación de un ejército de
educadores igualmente comprometidos con la Revolución Educativa, en la
consecución de una nueva sociedad”, expuso Medina.
Manifestó que el ministro Andrés
Navarro asumió el pasado año el proceso de evaluación por desempeño docente,
con responsabilidad, compromiso, transparencia y el acompañamiento de la ADP,
en el rescate de un mandato de la Ley de Educación 66-97, que no se aplicaba
desde hacía 9 años, pese a que debe hacerse cada tres años.
La evaluación por desempeño es
una valiosa herramienta que permite conocer las fortalezas y debilidades en el
ejercicio magisterial, para así establecer los programas de formación y
capacitación continua, en el marco de la mejora en la calidad de los
aprendizajes y la aplicación del nuevo currículo por competencias en el sistema
educativo nacional.
El trascendental proceso estuvo a
cargo del Instituto Dominicano de Evaluación e Investigación de la Calidad
Educativa (IDEICE), con el apoyo y asesoría técnica de la Organización de
Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI).
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